Compétences & Entretien

Formation Vente | Compétences & Entretien

La vente est à la base d’une organisation saine.  Pour obtenir de bons résultats, il est d’une importance capitale de gérer, d’étendre vos relations et de développer vos aptitudes. La formation en vente, axée sur ce parcours, vise à améliorer votre intelligence commerciale et vos compétences pour accroître votre succès.

CE QUI VOUS ATTEND

  • Entretien préliminaire
  • Questionnaire
  • Test sur les styles d’apprentissage
  • Certificat de participation
  • Plan d’action personnel
  • Période de consultation individuelle de trois mois
  • Déjeuner, café, thé, boissons rafraîchissantes et snacks

Groupes-cibles

  • Gestionnaires, responsables relation client et commerciaux
  • Consultants avec un objectif commercial

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES SUR CE PROGRAMME

Notre formation est orientée sur la pratique et sur des résultats tangibles. Choisissez le programme qui correspond le mieux à votre objectif.

FORMATEURS

Nous croyons en la formule « Prêches ce que tu pratiques ». Cela se traduit directement dans les compétences de nos formateurs, spécialisés dans la relation clientles ventes ainsi que le coaching. En expérimentant cela au quotidien, ils sont très au fait des défis qu’il vous faudra relever. Voulez-vous faire connaissance avec eux ? Cliquez ici!

TEST SUR LES STYLES D’APPRENTISSAGE

Ce test donne une idée de votre style ou de vos préférences en matière d’apprentissage. Il n’est pas révélateur de vos qualités, mais de la façon dont vous recueillez les informations, assimilez celles-ci et les confrontez à la réalité. Vous pourrez évidemment voir le résultat de ce test, qui est d’une importance cruciale pour le formateur, car il lui permettra d’adapter entièrement la formation, les exercices et les formes de travail à votre style d’apprentissage.

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PROGRAMME COACHING | 3 JOURS

  • Le rôle du coach
  • Activités de coaching
  • Méthodologie « Sentiments et Faits » pour les coachs et les cadres supérieurs : créer une relation de confiance avec l’employé
  • Coaching orienté résultats
  • Différentes méthodes de coaching
  • Donner un feedback et conseiller
  • Coacher et faire des recommandations
  • Préparer un Plan d’action personnel
  • Être à l’écoute et coacher sur le lieu de travail
  • Motiver les employés
  • Préparer un Plan d’action de coaching

Téléchargez notre brochure

Si vous désirez de plus amples informations sur le parcours à suivre, téléchargez ici la brochure détaillée

Reussir en Matiere de Coaching Pieterman France..pdf (2.6 MB)

Que pouvons-nous apporter à votre entreprise?

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