Réussite en matière de coaching

Réussite en matière de coaching

Dans un environnement orienté sur les résultats, il est non seulement important de développer les employés, mais s’assurer de l’ancrage des acquis est aussi un facteur de réussite critique. Comment continuer à encadrer les employés pour qu’ils obtiennent des résultats tangibles ? Comment donner un feedback concret et comment motiver les employés sur leur lieu de travail ? Tout cela s’inscrit dans une logique d’atteinte et dépassement des objectifs, et ce de manière pérenne.

CE QUI VOUS ATTEND

  • Entretien préliminaire
  • Questionnaire
  • Test sur les styles d’apprentissage
  • Certificat de participation
  • Plan d’action personnel
  • Période de consultation individuelle de trois mois
  • Déjeuner, café, thé, boissons rafraîchissantes et snacks

Groupes-cibles

  • Coaches, accompagnateurs et chefs de projet
  • Gestionnaires, chefs d’équipe et autres cadres supérieurs

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES SUR CE PROGRAMME

Notre formation est orientée sur la pratique et sur des résultats tangibles. Choisissez le programme qui correspond le mieux à votre objectif.

FORMATEURS

Nous croyons en la formule « Prêches ce que tu pratiques ». Cela se traduit directement dans les compétences de nos formateurs, spécialisés dans la relation clientles ventes ainsi que le coaching. En expérimentant cela au quotidien, ils sont très au fait des défis qu’il vous faudra relever. Voulez-vous faire connaissance avec eux ? Cliquez ici!

TEST SUR LES STYLES D’APPRENTISSAGE

Ce test donne une idée de votre style ou de vos préférences en matière d’apprentissage. Il n’est pas révélateur de vos qualités, mais de la façon dont vous recueillez les informations, assimilez celles-ci et les confrontez à la réalité. Vous pourrez évidemment voir le résultat de ce test, qui est d’une importance cruciale pour le formateur, car il lui permettra d’adapter entièrement la formation, les exercices et les formes de travail à votre style d’apprentissage.

leerstijlen frans

PROGRAMME COACHING | 3 JOURS

  • Le rôle du coach
  • Activités de coaching
  • Méthodologie « Sentiments et Faits » pour les coachs et les cadres supérieurs : créer une relation de confiance avec l’employé
  • Coaching orienté résultats
  • Différentes méthodes de coaching
  • Donner un feedback et conseiller
  • Coacher et faire des recommandations
  • Préparer un Plan d’action personnel
  • Être à l’écoute et coacher sur le lieu de travail
  • Motiver les employés
  • Préparer un Plan d’action de coaching

Que pouvons-nous apporter à votre entreprise?

Veuillez remplir vos coordonnées personnelles ci-dessous et nous vous contacterons dans les plus brefs délais

Téléchargez notre brochure

Si vous désirez de plus amples informations sur le parcours à suivre, téléchargez ici la brochure détaillée

Reussir en Matiere de Coaching Pieterman France..pdf (2.6 MB)