Reacties op: Ik laat mijn mensen trainen juist in tijden van crisis. Is dit volgens jou ook een oplossing om de crisis te bestrijden? http://www.pieterman.com/blog/2009/11/09/ik-laat-mijn-mensen-trainen-juist-in-tijden-van-crisis-is-dit-volgens-jou-ook-een-oplossing-om-de-crisis-te-bestrijden/ Fri, 21 May 2010 08:42:14 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 Door: V. van Luyn http://www.pieterman.com/blog/2009/11/09/ik-laat-mijn-mensen-trainen-juist-in-tijden-van-crisis-is-dit-volgens-jou-ook-een-oplossing-om-de-crisis-te-bestrijden/comment-page-1/#comment-46 V. van Luyn Fri, 27 Nov 2009 14:05:50 +0000 http://www.pieterman.com/blog/?p=47#comment-46 Je kan op allerlei verschillende manieren naar deze tijd kijken. Een leuke insteek, waar naar mijn mening een grote waarheid in zit: investeer in je huidige personeel, maak ze beter dan goed en ze zijn straks klaar voor de tijd die gaat komen. Dat is je als bedrijf voorbereiden op de oogst. Je kan op allerlei verschillende manieren naar deze tijd kijken. Een leuke insteek, waar naar mijn mening een grote waarheid in zit: investeer in je huidige personeel, maak ze beter dan goed en ze zijn straks klaar voor de tijd die gaat komen. Dat is je als bedrijf voorbereiden op de oogst.

]]> Door: Diana Remmers http://www.pieterman.com/blog/2009/11/09/ik-laat-mijn-mensen-trainen-juist-in-tijden-van-crisis-is-dit-volgens-jou-ook-een-oplossing-om-de-crisis-te-bestrijden/comment-page-1/#comment-36 Diana Remmers Mon, 23 Nov 2009 12:27:27 +0000 http://www.pieterman.com/blog/?p=47#comment-36 Het is mooi om te zien hoe de crisis ons "dwingt" om op een andere manier naar het ontwikkelen van medewerkers te kijken. Bedrijven zijn snel geneigd om opleiding te schrappen want dat lijkt snelle kostenbesparing. Ik merk dat bedrijven wel degelijk bereid zijn om een investering in hun medewerkers te doen als je de effecten (opbrengst) hiervan inzichtelijk maakt. De afgelopen periode hebben diverse organisaties bij ons trainingen op het gebied van klantcontact afgenomen waarbij wij commitment op resultaat hebben afgegeven. Resultaatgericht klantcontact is tenslotte onze core business. Dus dit soort afspraken past uitstekend in het motto "practise what you preach"! Het is mooi om te zien hoe de crisis ons “dwingt” om op een andere manier naar het ontwikkelen van medewerkers te kijken. Bedrijven zijn snel geneigd om opleiding te schrappen want dat lijkt snelle kostenbesparing. Ik merk dat bedrijven wel degelijk bereid zijn om een investering in hun medewerkers te doen als je de effecten (opbrengst) hiervan inzichtelijk maakt. De afgelopen periode hebben diverse organisaties bij ons trainingen op het gebied van klantcontact afgenomen waarbij wij commitment op resultaat hebben afgegeven. Resultaatgericht klantcontact is tenslotte onze core business. Dus dit soort afspraken past uitstekend in het motto “practise what you preach”!

]]> Door: lenny de boeck http://www.pieterman.com/blog/2009/11/09/ik-laat-mijn-mensen-trainen-juist-in-tijden-van-crisis-is-dit-volgens-jou-ook-een-oplossing-om-de-crisis-te-bestrijden/comment-page-1/#comment-32 lenny de boeck Wed, 11 Nov 2009 08:00:16 +0000 http://www.pieterman.com/blog/?p=47#comment-32 Ja de crisis, ook ik heb vanuit mijn rol als accountmanager hier mee te maken gekregen dit jaar. Echter, het heeft mij ook uitgedaagd. Ik ben op zoek gegaan naar andere mogelijkheden, andere branches bekeken en opportunities anders aangevlogen. Het is nog mogelijk. Echter, ik kan me ook heel erg goed voorstellen dat dit de sales medewerkers in alle mogelijke branches niet koud heeft gelaten dit jaar. Mijn advies: juist in deze periode trainen met je medewerkers. 1. ervoor zorgen dat de mensen die binnen zijn, zo goed mogelijk worden in hun werk 2. Ik heb zelf ook dit jaar weer intern veel trainingen gekregen, waardoor ik zelf heb gemerkt, dat mij dit in deze tijden positief heeft gestimuleerd. Dus: trainen in tijden van crisis: ja doen Ja de crisis, ook ik heb vanuit mijn rol als accountmanager hier mee te maken gekregen dit jaar. Echter, het heeft mij ook uitgedaagd. Ik ben op zoek gegaan naar andere mogelijkheden, andere branches bekeken en opportunities anders aangevlogen. Het is nog mogelijk. Echter, ik kan me ook heel erg goed voorstellen dat dit de sales medewerkers in alle mogelijke branches niet koud heeft gelaten dit jaar.
Mijn advies: juist in deze periode trainen met je medewerkers.
1. ervoor zorgen dat de mensen die binnen zijn, zo goed mogelijk worden in hun werk
2. Ik heb zelf ook dit jaar weer intern veel trainingen gekregen, waardoor ik zelf heb gemerkt, dat mij dit in deze tijden positief heeft gestimuleerd.

Dus: trainen in tijden van crisis: ja doen

]]>