Management training en coaching

Het coachen en managen van uw medewerkers is een essentieel onderdeel om uw mensen te laten ontwikkelen en te motiveren. Dit is van belang om uw afdelingsdoelstellingen of organisatiedoelstellingen te bereiken. Wat maakt een training door Pieterman zo uniek? U verwacht een bepaald resultaat van uw medewerkers (output). Daarvoor kijken wij met u samen naar de input en de kwaliteit van uw medewerkers maar ook van de begeleiding door u als coach en leidinggevende. Verder zijn er een aantal unieke succesfactoren waardoor u meer rendement haalt uit uw trainingsresultaten én waardoor deze worden geborgd in de praktijk van uw organisatie.

Hart en Feiten: een methode die ervoor zorgt dat u de echte vraag van uw medewerkers naar boven haalt. Wat beweegt en motiveert de medewerker om met u te gaan samenwerken of bij uw organisatie te gaan werken? Als u de echte behoefte achterhaalt, heeft u een medewerker voor het leven.
BlocX of eXcellence: onze visie op gedragsontwikkeling. Vaardigheden alleen trainen is niet voldoende. Door inzicht te krijgen in het gedrag van de medewerker kunnen we met de blocX of eXcellence juist die factoren positief ontwikkelen die nodig zijn om de medewerker te laten excelleren in zijn functie.
Onze trainers; hands-on, praktijkgericht en herkenbaar. Pieterman trainers spreken de taal van uw organisatie en vooral van uw mensen. En bovendien zij weten uit hun eigen praktijk hoe het is om medewerkers te laten ontwikkelen. Deze ervaring maakt dat onze trainers als geen ander u kunnen helpen om uw medewerkers in beweging te brengen.
Borging; geen trainen zonder coachen is een succesfactor die wij in al onze trainingen inzetten. De direct leidinggevenden van uw medewerkers zijn hoofdrolspelers als het gaat om het vasthouden van de gewenste ontwikkeling en resultaten. In iedere training wordt de direct leidinggevende direct betrokken om ervoor te zorgen dat trainingsresultaten langdurig renderen en uw doelstellingen worden gerealiseerd.

Output = input x kwaliteit.

Onze visie wordt tijdens ons advies aan u direct in uw praktijk vertaald gekoppeld aan het door u gewenste resultaat. De volgende vragen geven u inzicht in de veranderingen de nodig zijn om uw doelstellingen te bereiken:

Wat zou u willen verbeteren in de output van uw medewerkers? Denk hierbij aan; meer omzet, betere servicelevel, meer tevreden klanten.
Wat betekent dit dan voor de input van uw medewerkers? Denk hierbij aan; meer calls, meer afspraken om meer omzet te halen.
Wat betekent dit dan voor de kwaliteit? Denk hierbij aan; kwaliteit van de gesprekken, goede coaching, positieve attitude.

Uiteraard vertellen wij u graag meer tijdens een persoonlijk adviesgesprek. Ik weet genoeg, ik maak een afspraak!